A secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, destacou o apoio do Executivo autonómico a iniciativas desta índole. Como exemplo, Abella citou o caso de Cooperativas Lácteas Unidas (CLUN), coas que en xullo deste ano asinou un acordo para a visibilización e apoio a proxectos de promoción da igualdade. López Abella participou nas Xornadas Mulleres de Seu «O futuro de todas», foro no que lembrou a importancia de que as mulleres se incorporen aos órganos de decisión do sector agroalimentario e de desenvolvemento rural.
Así mesmo, a Xunta de Goberno da Deputación de Lugo aprobou un manifesto con motivo do Día Internacional da Muller Rural. No texto, o Executivo provincial reivindica que «sen mulleres non habería familias e non existiría xa o rural». Así mesmo, o documento destaca a «necesidade de abordar dende unha perspectiva de xénero todas as políticas de oportunidades e progreso no medio rural». •
Máis mulleres e máis emprego fixo, esixencia da Deputación para contratar obra pública
• Máis cláusulas sociais en favor da igualdade na contratación de servizos de mantemento da rede viaria provincial
A Deputación vén de incluír no prego de contratación do servizo de conservación das estradas provinciais varias cláusulas para promover o emprego feminino e estable. A partir de agora, darase máis puntuación ás empresas con maior porcentaxe de mulleres no cadro de persoal ou de traballadores fixos. O vicepresidente, Argelio Fernández, destacou esta medida «pioneira en defensa da igualdade e dos dereitos dos traballadores da obra pública». Tamén se terán en conta as actuacións das empresas en materia de conciliación ou formación. •
As mulleres, as máis implicadas nas enquisas para o III Plan de Igualdade de Monforte
A mediados de outubro, tivo lugar a segunda mesa de traballo para elaborar o III Plan de Igualdade entre Homes e Mulleres do Concello de Monforte. A partir de enquisas realizadas aos grupos políticos municipais e traballadores do Concello, a grupos clave e á cidadanía en xeral, o documento analiza a situación da igualdade en varias áreas, tanto dentro da institución como na sociedade monfortina. Nas enquisas internas do Concello, o 79% dos participantes do persoal municipal foron mulleres, e o 100% nos grupos políticos. A nivel xeral, a porcentaxe de resposta feminina no grupo de axentes socioeconómicos foi do 62%, e na cidadanía do 83%. •
