Crónica del sur de Lugo

O Día Internacional da Muller Rural quere fomentar o empoderamento feminino

 

A secretaria xeral de Igualdade, Susana López Abella, nas Xornadas Mulleres de Seu “O futuro de todas”, celebradas en Compostela o 15 de outubro. GPXG
O 15 de outubro conmemorouse o Día Internacional da Muller Rural, cunha serie de actos institucionais para fomentar o papel da muller no desenvolvemento das áreas rurais de todo o mundo.
MÁIS MULLERES DIRECTIVAS
A secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, destacou o apoio do Executivo autonómico a iniciativas desta índole. Como exemplo, Abella citou o caso de Cooperativas Lácteas Unidas (CLUN), coas que en xullo deste ano asinou un acordo para a visibilización e apoio a proxectos de promoción da igualdade. López Abella participou nas Xornadas Mulleres de Seu “O futuro de todas”, foro no que lembrou a importancia de que as mulleres se incorporen aos órganos de decisión do sector agroalimentario e de desenvolvemento rural.
O Goberno da Deputación, xunto con traballadores da institución, veciños e representantes de colectivos sociais, logo da sinatura dun manifesto polo Día Internacional da Muller Rural. GPDL
MANIFESTO PROVINCIAL
Así mesmo, a Xunta de Goberno da Deputación de Lugo aprobou un manifesto con motivo do Día Internacional da Muller Rural. No texto, o Executivo provincial reivindica que “sen mulleres non habería familias e non existiría xa o rural”. Así mesmo, o documento destaca a “necesidade de abordar dende unha perspectiva de xénero todas as políticas de oportunidades e progreso no medio rural”. •

Máis mulleres e máis emprego fixo, esixencia da Deputación para contratar obra pública

• Máis cláusulas sociais en favor da igualdade na contratación de servizos de mantemento da rede viaria provincial

O vicepresidente da Deputación, Argelio Fernández Queipo, na rolda de prensa sobre as novas cláusulas sociais. GPDL

A Deputación vén de incluír no prego de contratación do servizo de conservación das estradas provinciais varias cláusulas para promover o emprego feminino e estable. A partir de agora, darase máis puntuación ás empresas con maior porcentaxe de mulleres  no cadro de persoal ou de traballadores fixos. O vicepresidente, Argelio Fernández, destacou esta medida “pioneira en defensa da igualdade e dos dereitos dos traballadores da obra pública”. Tamén se terán en conta as actuacións das empresas en materia de conciliación ou formación. •

As mulleres, as máis implicadas nas enquisas para o III Plan de Igualdade de Monforte

A 2ª mesa de traballo do III Plan de Igualdade entre Homes e Mulleres do Concello de Monforte tivo lugar o 15 de outubro. EC

A mediados de outubro, tivo lugar a segunda mesa de traballo para elaborar o III Plan de Igualdade entre Homes e Mulleres do Concello de Monforte. A partir de enquisas realizadas aos grupos políticos municipais e traballadores do Concello, a grupos clave e á cidadanía en xeral, o documento analiza a situación da igualdade en varias áreas, tanto dentro da institución como na sociedade monfortina. Nas enquisas internas do Concello, o 79% dos participantes do persoal municipal foron mulleres, e o 100% nos grupos políticos. A nivel xeral, a porcentaxe de resposta feminina no grupo de axentes socioeconómicos foi do 62%, e na cidadanía do 83%. •

Deja un comentario

Your email address will not be published.

*

Últimas noticias sobre EVENTOS

Ir a Inicio